时至七月，最近毕业进入职场的小伙伴应该很多吧！入职的每家公司都有各自的企业文化。其中大多数公司最令人生趣的估计要算起花名或者别名了。
比如小编的公司是从事心理学相关业务的，每个同事的花名都和心理学相关。
小编的花名就叫阿兰·德波顿，可以说是一位著名作家。同事的花名还有叫让.皮亚杰、弗洛伊德、罗杰斯等等。
身边朋友所在的公司也有花名制度，有的是历史人物，有的是文学人物等等。
在互联网大厂，其中最令大众所知的就是马云的花名--风清扬。还有就是广泛的别名称呼，比如在工程部姓李就叫-李工，姓张就叫-张工；在运营部门就叫-小李，小张；
那么为什么企业喜欢花名或者别名呢？这里小编就和大家分析一下
首先，搞花名可以增加员工的归属感和认同感，给员工赋予一个特殊的称号，有助于建立强烈的团队凝聚力。
其次，花名可以帮助员工在庞大的组织中更容易被辨识和记忆，减少工作中的混淆和误解。
此外，花名还可以带来一种轻松愉快的工作氛围，增加员工间的交流和互动。
总的来说，新兴公司尤其互联网公司搞花名是为了加强员工的身份认同感，提高工作效率和团队合作。
但是，对于个别员工可能存在不适应的情况，作为入职第一天就失去本名的大家，应该怎么接受变化与身份的重建呢？让我们尝试从以下几个角度来看待这个问题：
1. 接受新的文化和环境：入职一个新的公司，可能会遇到一些新的文化和惯例。接受花名就是其中之一。尝试理解这个公司的文化，将其视为融入新环境的一部分。
2. 看待花名的积极面：花名它可以成为一个团队合作的象征，增加员工间的交流和凝聚力。尝试从这个角度来看待花名，它可能会给工作带来更多乐趣和意义。
3. 与他人沟通：如果你对起花名有疑虑或不适应，不要犹豫，与同事、主管或人力资源部门进行沟通。表达你的感受，并尝试寻找一个共同的解决方案。
4. 保持开放的心态：尽量保持一个积极的心态，对待新的事物和变化持开放的态度。随着时间的推移，你可能会逐渐适应并接受花名。
最重要的是记住，每个人的接受程度和感受都不同。如果你发现自己无法接受或适应花名，可以考虑寻找一个更适合你的工作环境。希望以上建议对你有所帮助。如有更多疑问，请随时提问。
