今天我们聊聊如何在工作中处理好与同事之间的关系，以及如何获得同事的帮助。
关于同事的话题，在之前的文章中已经说过很多了，简单来说，同事就是共同做事的人，在大部分的情况下，同事就是同事，很难发展成为朋友，对于很多职场人来讲，说直白点，就是比较熟悉的陌生人而已。
同事是天然的潜在竞争者，很难发展为良师益友，没有利益冲突的时候，大家彼此安好非常和谐，一旦遇上有利益上的冲突，谁也不会牺牲自己去成全别人，尤其是对于国企、事业单位等等这些体制内的工作，越往上走，岗位就越稀少，竞争也就越激烈。
另外大家也要明白，你参加工作的目的是为了赚钱，是为了谋求发展，而不是来交朋友的，职场本身就是一个利益场，在这种环境下产生的同事关系，自然要从市场运转的本质出发，既然职场的核心关键在于价值和利益，那么我们处理同事关系的基本原则也应该瞄准价值和利益。
简单来讲，自己和同事就是相互利用和被利用的一种关系，如果这种关系处于一种被动的和谐，那么就非常有利于开展自己的工作，否则在工作中得不到同事的配合，处处被同事掣肘，使自己的工作处于被动当中。
至于如何处理好与同事的关系，甚至获得同事的帮助和支持，作为一个过来人，我有以下几点心得：
01一、恪守人际交往的基本规则
人情世故必须做到有来有往，维系良好人际关系的关键，永远都在于互惠互利和谐共赢，要知道人们在任何关系中都不希望成为被单方面索取的对象，都希望今天付出的能够明日就得到回报，所以不管大事小事都要养成交换思维，今天别人帮了你，明天你就要帮回去，并且在帮回去的同时也不是对等的，要么是价值更大要么是分量更大，让人家看到你的态度，下次你有事，别人还会很乐意去帮助你。
02二、保持人际交往的界限
人与人之间的交往不要越界干涉别人，保持一定的距离感和界限感非常重要，尤其是在同事交往相处的过程中要格外注意。什么是界限感呢？简单来讲，就是专心干好自己的事情，过好自己的生活，不要试图指导和干扰别人的工作和生活，要知道不轻易评判别人是一种基本素养，再说也没有人喜欢被同阶层的人对他指手画脚，因为你不够资格，人家干什么想什么，基本和你没有半毛钱关系。
03三、顺应人性的弱点
同事交往中，要正确面对人性的功利和现实，顺应人性的弱点。首先是人性是有很多弱点的，这在职场工作和人际交往中表现的特别突出。比如说趋利避害、遇到竞争会不择手段、两面三刀绵里藏针等等，这些狰狞的面孔可能会颠覆你的认知。当我们看到人性的功利和现实的时候，不要吐槽抱怨，也不要苛求自己，要学会接受这个残酷和真实的现实，因为这是走到哪都不变的道理，你能做的就是适应、适应、再适应！
与领导相处，除非是万不得已，否则这三点就不要去计较
