“我又想辞职了”
为什么90后的离职率这么高？
中午午休的时候，朋友小梦微信上给我发了一句：我又想辞职了。
如果我没记错的话，这已经是她第三次辞职了，从出来实习到现在，六个月的时间。
这意味着什么？平均两个月换一份工作，两个月的时间就会让她对一份工作、一个环境失去耐心。
小梦不是一个冒失的人，不是一个冲动的人，我相信她的每一次辞职都是在觉得自己无法忍受的情况下才做出的决定。
这就很可怕了。
不是冲动，不是意气行事。
经常会看到这样子的新闻：“某某90后又辞职了”、“90后平均离职率高达多少多少”、“90后，最喜欢辞职的一代”、“90后，最没有耐心地一代”......
网络时代，很多标题都很夸张，但是，空穴不来风，导致大家对90后有这样的认知必定是事出有因的。
90后，确实喜欢辞职。
有人说，是因为90后不踏实，好高骛远，眼高手低，自以为是，所以才频频离职。
可能有一部分人是这样，但是，我相信这里面还有更多更深层次的原因。
1
工资与工作量不匹配
90后在职场中，基本上属于新人行列，而公司给新人的工资一向不会太高，但是没关系，这不是90后最在意的。
90后在意的是什么？
公平。
试问我拿着三千块的工资，每天从上午九点工作到晚上九点，节假日还要随叫随到，我图什么？
明显的工资与工作量不对等，90后忍不了这种不公平。
如果说，你给我个三万块的工资，你还不是随便加班，或者，我拿着三千块的工资，每天正常上下班，我能有时间去做我想做的，学我想学的。
可惜，现实就是，这两种情况都不存在。
现实的情况是，你拿着三千块的工资每天累死累活，谁乐意呢？
对工作环境不满意
90和其他年代的人不同，他们更注重自身的感受，尤其注重自我的情绪 。
如果一份工作，他们做的不开心，似乎就没了做的必要了。
在90后的眼里，工作难道就是为了那点工资吗？
不是。
如果说，为了拿到那点工资，你要改变自己的认知，改变自己的思想，要无限的去附和你的上司，要让自己天天在一个不喜欢的环境里工作，让自己天天都不开心，值得吗？
不值得吧。
那就没了做的必要了，不辞职留着过年吗？
社会鼓吹
我觉得这是一个很重要的原因。
可能一开始，有那么几个90后，他们频繁的离职，于是网络以及媒体就开始大肆宣扬“90后，平均工作几个月就辞职”。
于是，大批的90后就真的像媒体鼓吹的一样，辞职。
因为，当你觉得在某个公司待不下去的时候，正常情况下你会思索利弊，你会犹豫再三，但是如果此时你的脑海中闪现出“90后都是这样，都经常辞职，我不是一个人，不想做就不做呗，没什么大不了的，大家都这样”，如果有这个念头的话，我相信你会辞的很干脆。
因为大家都这样，因为我不是一个人，所以我没错，所以我要辞职。
其实这些问题，深究的话跟90后的成长环境，社会环境都有关系，正是因为从小到大环境的影响，才会导致90后心理思想的变化。
任何事情都有好与不好，总是辞职不是一件好事，但也不见得就是一件坏事。
年轻的时候多去经历、多去体验，没什么大不了的。
