据说,具备这五个特点的人工资都不低!

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折木
发表于2019-12-13
#职场# #人际#
据说,具备这五个特点的人工资都不低!

据说,具备这五个特点的人工资都不低!

所谓有人的地方就有江湖。

古有武林的风起云涌,今有职场的明争暗斗。

职场的人们,斗来斗去,还不就是为了那点工资,谁不希望自己的工资越高越好呢?但是,你有没有发现,很多人斗来斗去也没见升职加薪,反而有些人悄咪咪的,一声不吭的就升了工资。

只要你耐心观察,你就会发现,那些默默涨了工资的人,都具备这五个特点!

01

活泼开朗爱交流

近年来,越来越多的人开始为内向者发声,外向反而容易被人diss 。但事实上,在职场中,外向的人确实比内向者要有优势。


 一个人的性格,在职场中也是非常重要的。

活泼开朗爱交流,并不是指话多。而是说一个人他很容易适应新的环境,不管是真情还是假意,至少他可以很快的与同事、与领导熟络起来,这一点是非常重要的。

因为越熟悉就越有利于沟通工作,要知道,工作才是你的终极任务。

02

学习能力强

在工作中,知识储备再强的人,也会遇到难题,也会遇到棘手的事情,也会遇到自己不会的东西。这个时候,又一个分水岭就来了。

有的人,学习能力强,就算有不懂的东西,没关系,他可以学,他通过自己的努力照样可以做的很好;

而有的人呢,只会自怨自艾,不愿意去接触新的事物,不乐意去学习新的东西,只知道墨守成规的工作,不会的就不做,或者就想着糊弄过去。

就这一点的不同,很大程度上就可以看出一个人的发展空间。

我们需要树立一个观念:活到老,学到老。

没有一劳永逸的事情,你所拥有的知识,不可能够你啃一辈子。

03

认真负责

责任心是职场人最核心的一个品质之一。

工作不是说我付出了最多的时间,最多的努力你的贡献就是最大的,而是有效保质保量的完成工作任务。

例如在拿到任务后进行工作分析,目标是什么,我的岗位职责是什么,为了完成目标最佳的解决方案是什么,在过程中和同事如何有效对接工作以达到最佳的结果。

在执行任务过程中不会出了问题马上撇清自己的关系,而是尝试如何解决问题,并且勇于承担自己的责任。


04

良好的情绪管理能力

职场不是生活,没有那么多的爱恨情仇,职场不需要眼泪,职场没有同情。

所以,在职场混的人,都必须要管理好自己的情绪。

 不管你私下里发生了多大的事,不管你生活上承载了多大的压力,只要你进了公司,只要你坐到了工位上,那些就与你无关了,你必须是一个干劲十足的员工。

情绪谁没有呢?

设想,老板是会给一个天天哭丧着脸来上班的人加薪,还是给天天活力满满来工作的人加薪呢?答案不言而喻吧。

05

具有深度思考的能力

在这个碎片化的时代,我们的注意力已经被各种各样的信息载体给诱惑过去了,等到我们真的想找一些有价值的信息的时候,我们却发现其实很多的信息都是一些垃圾信息。

我们通过看这些东西,一方面浪费了我们的时间和精力,另一方面,也影响了我们的深度思考的能力。

而职场上很成功的人士,他们就懂得及时的规避掉一些浪费他们精力和时间的东西,平时不管多忙,他们总会抽出时间来对一些问题进行深度思考。

通过深度思考,一方面可以锻炼他们的逻辑思维能力和看待问题的角度,同时通过深度思考,他们也会更容易看到事务的本质,从而以后他们就能够站在问题的根源上去思考问题,这样他们所得出的答案自然会不一样。

而那些做事情和思考问题总是浮于表面的人,他们表面上看起来很努力,但是如果他们不花费时间和精力去真正的去深入思考有些问题,那些底层的架构和底层的逻辑他们就永远都不会知道。

最后,一句话。

不管是哪一种的特质,如果你有的话就把它发扬光大;

如果你没有的话,就好好培养。

这样的话,你的工资绝对不会低!



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