有时候， 人真的很需要攻击性
我身边有个朋友，脾气很好，跟他认识了很久，从来没有见过他发脾气，甚至连他的老板都说：“你需要一点脾气了。”
我很了解他，所以我知道：
他并不是没有脾气，他只是不会发脾气。
面对老板的苛待、面对莫名的指责，面对不合理的要求，他也会生气、会不满，只不过他从来不会表现出来，他总是倾向于压抑，他不愿意与人发生冲突，也不愿意麻烦别人。
其实，这类缺少攻击性的人生活中还是挺常见的，具体有三种表现。
从不会对身边的人提出要求，怕麻烦别人
有的人很怕麻烦别人，哪怕是一点点正当的需求，他们也会觉得是在带给别人麻烦。
不愿麻烦别人的人，经常会有这样一种错觉：
一旦求助别人，用别人的时间和精力为自己做一些事情，对别人来说就是一种损害，内心会有不安。
所以，他们会尽可能的自己去搞定一切事情，能不麻烦别人就不麻烦。
其实他们忽略了，其实每个人都有为别人付出的意愿的，因为在付出的过程中我们都可以体会到一种强烈的价值感和自我认同感。所以，有时候的麻烦并不真是麻烦。
面对别人的不合理要求，不会说不
总有些时候我们会面对别人提出的不合理的要求，可能这种要求会带给我们麻烦、会让我们痛苦、会浪费我们的时间、金钱、会打乱我们的计划，在这种时候，有的人会选择拒绝，可有的人他们不懂得拒绝，他们只会委屈自己。
不会说不的人，只看到拒绝别人会让别人不舒服，伤害到别人的感受。似乎一旦说不，自己就不是一个好人了。但是他们忽略了，别人对自己提出的不合理要求本身，就已经先对自己施加了伤害。
所以，及时的说不，不是在伤害别人，而是在制止别人对自己的伤害。
可惜，有时候我们只看到了自己的攻击性，而看不到别人的攻击。
面对冲突，习惯性的退缩
生活中，我们都不喜欢一遇到问题就歇斯底里、大吵大闹的人，觉得这样的人很讨厌，很没有素质。所以下意识地，我们可能就会暗示自己：我绝对不可以成为这样的人。
但不经意间，他们可能走向了另一个极端：不可以与人发生冲突，不可以有攻击性。
但现实一点的说，人际关系是一个互动的过程。有时候即使你不想和别人吵架，别人也会找你吵架。面对这种情况，有的人以为退一步海阔天空，于是就退缩和回避，要么不说话，一声不吭的挨骂，要么不停的道歉，企图通过示弱来化解冲突。
这就像在拳击台上，你不去攻击别人，还幻想别人也会如此待你，结果等待你的就只能是别人一轮又一轮的攻击。
在有些情境下，示弱其实是在鼓励别人攻击你：来欺负我吧，你可以的！
在这三种情境中，没有攻击性的人他们对一切都来之不拒、逆来顺受，他们不会伤害任何人，但是却深深的伤害了他们自己。
我想说，人，需要善良，需要为他人着想，但这一切并不是没有度的，我们要学会在他人与自己之间寻找一个平衡点，既不伤害他人，也不伤害自己。
冲突并不可怕，与人相处、与人交流是不可能完全避免冲突的，合理的冲突可以帮助自己成长，也可以帮助他人认清自己。
有的时候，展现你的攻击性，就是对自己也是对他人最大的善。
